Социальное партнерство

Уважаемые руководители!

27 ноября 2025 года подписано трехстороннее Соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей на 2026-2028 годы (далее – Соглашение) и размещено на сайте https://www.donland.ru/activity/3002/.

Во исполение п. 2 ст. 4 Областного закона Ростовской области от 24.12.2012 №1013-ЗС «О некоторых вопросам регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области» 29.12.2025 на официальном портале правовой информации Ростовской области (pravo.donland.ru) опубликовано официальное предложение работодателям о присоединении к Ростовскому трехстороннему (региональному) соглашению между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2026-2028 годы (далее - Соглашение).

Руководствуясь ст. 4 Областного закона Ростовской области от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области», работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области и не участвовавшим в заключении Соглашения, предлагается присоединиться к нему.

Если в течение 60 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения работодателями не будет представлен в министерство труда и социального развития Ростовской области (344000, Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, e-mail: mintrud@donland.ru) мотивированный письменный отказ (далее – Отказ) от присоединения, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими. Отказ оформляется в письменной, произвольной форме и подается от имени работодателя.

В Шолоховском районе выстроена эффективная система взаимодействия сторон социального партнерства.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений, заключения и организации контроля за их выполнением в Шолоховском районе с 2016 года осуществляет свою деятельность районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденная Постановление Администрации Шолоховского района от 19.04.2016 №101. Решением Собрания депутатов Шолоховского района от 20.11.2020 № 265  утверждено положение о районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории Шолоховского района.

Основные задачи комиссии:

а) ведение коллективных переговоров, подготовка и заключение трехстороннего соглашения между Администрацией Шолоховского района, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей Шолоховского района (далее - Соглашение);

б) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений;

в) согласование позиций сторон Комиссии при разработке и (или) обсуждении проектов муниципальных нормативных правовых актов в сфере труда, программ социально-экономического развития Шолоховского района;

г) изучение регионального опыта развития социально-трудовых отношений, участие в мероприятиях, проводимых по инициативе Российской и областной трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;

д) рассмотрение по инициативе сторон Комиссии вопросов, возникающих в ходе выполнения Соглашения;

е) содействие сторонам отраслевых соглашений, заключаемых на территориальном уровне, возникающих между ними разногласий в ходе разработки и реализации указанных соглашений;

ж) проведение регулярного мониторинга предприятий и организаций, расположенных на территории Шолоховского района, по соблюдению обязательств по оплате труда, установленных областным и территориальным трехсторонними соглашениями;

з) изучение причин возникновения коллективных трудовых споров и разработка мер по их предотвращению;

и) распространение опыта социального партнерства, информирование отраслевых, региональных и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений о деятельности Комиссии;

к) осуществление контроля за выполнением Соглашения, урегулирование разногласий, возникающих при его реализации;

л) рассмотрение на заседаниях Комиссии мотивированных отказов работодателей от присоединения к отраслевым соглашениям;

м) создание благоприятных условий для деятельности предприятий и организаций.

Координатор комиссии – Попова Ольга Алексеевна, заместитель главы Администрации Шолоховского района по экономическим вопросам, имущественным отношениям.

Секретарь комиссии – Милевская Виктория Александровна, заведующий сектором по целевым программам, трудовым отношениям, малому предпринимательству и туризму Администрации Шолоховского района.

тел. (86353) 21-6-52
e-mail: ekonomika.adm@yandex.ru

Уважаемые работодатели Шолоховского района!

27 ноября 2025года подписано Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей на 2026-2028 годы (далее – областное Соглашение) и размещено на официальном сайте Правительства Ростовской области https://www.donland.ru/activity/3002/, на официальном сайте Администрации Шолоховского района https://veshki.donland.ru/activity/10037/.

Рабочая группа, разрабатывавшая документ на новый период, синхронизировала задачи в социальном партнерстве с национальными целями и Стратегией социально-экономического развития Ростовской области до 2030 года.

Соглашение ориентировано на взаимодействие сторон по вопросам увеличения заработной платы, доходов и социальной защищенности жителей, сохранения занятости населения и развития рынка труда, улучшения охраны труда и экологической безопасности, заботы о материнстве и детстве.

Концептуально пересмотрен раздел «Реализация национальной политики в сфере демографического развития». Его новая редакция учитывает нацпроект «Семья» и цели, обозначенные Стратегией действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности в России до 2036 года.

Для дальнейшего развития рынка труда будет продолжена работа по развитию института наставничества, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан. Подтверждены ориентиры на увеличение численности работающих граждан, легализацию трудовых отношений и повышение качества жизни.

Документ дополнен разделом «Поддержка участников специальной военной операции и членов их семей». В нем отражен комплекс мер по трудоустройству, предоставлению участникам СВО и членам их семей различных льгот и преференций.

Особое внимание в ходе реализации соглашения - созданию условий для привлечения инвесторов, ликвидированию барьеров на пути развития предпринимательства, адаптации бизнеса к изменениям налогового законодательства, цифровизации и развитию новых секторов экономики и креативных индустрий.

С 1 января 2026 года меняется порядок присоединения к соглашению – он становится беззаявительным (работодатели, в течение 60 календарных дней со дня опубликования в периодическом печатном издании, являющемся источником официального опубликования нормативных правовых актов Ростовской области, а также размещения на официальном портале правовой информации Ростовской области (pravo.donland.ru) предложения о присоединении к Соглашению не представили соответственно в областной исполнительный орган в сфере труда или исполнительный орган Ростовской области, осуществляющий функции по реализации государственной политики в соответствующей отрасли, мотивированный отказ от присоединения к Соглашению, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими). Такой подход уже практикуется во многих регионах России. Все работодатели, не представившие мотивированный отказ, считаются автоматически присоединившимися к соглашению. Цель такого изменения – в увеличении охвата работодателей и, соответственно, распространении гарантий, прописанных в соглашении, на большее количество сотрудников компаний, учреждений, организаций.

Ключевой задачей должно стать расширение числа участников соглашения.

О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями и исполнительными органами с целью согласования общих интересов в сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий).

Правовая основа – Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ, областные законы: от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерства в Ростовской области»; от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области».

Совещательный орган - областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (заседания проводятся ежеквартально).

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений  закреплены в ключевом документе - областном трехстороннем Соглашении между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, заключаемом каждые 3 года.

Действующее Соглашение содержит восемь разделов:

·                   Приоритетные направления экономической политики

·                   Оплата труда и уровень жизни населения

·                   Развитие рынка труда и содействие занятости

·                   Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности

·                   Реализация национальной политики в сфере демографического развития

·                   Молодежная политика и социальная активность

·                   Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений

·                   Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения,
ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения

В основе Соглашения – положения и гарантии, обозначенные в Трудовом Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке работников с семейными обязанностями.

Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные социальные гарантии для своих работников с учетом производственных и финансовых возможностей.

Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии  находят практическое отражение  в коллективных договорах предприятий и организаций.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Трехстороннее (территориальное) соглашение на 2023 - 2025 годы

Администрация Шолоховского района, Координационный совет организаций профсоюзов и Союз работодателей Шолоховского района заключили трехстороннее (территориальное) соглашение на 2023 - 2025 годы (далее Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Шолоховском районе и совместные действия Сторон по их реализации.

Главными задачами на период действия Соглашения Стороны считают проведение, в том числе в условиях внешнего санкционного давления, социально-экономической политики, ориентированной на развитие социального партнерства в Шолоховском районе, создание условий для стимулирования увеличения высокопроизводительных рабочих мест, обеспечение темпов устойчивого роста реальных доходов населения и уровня пенсионного обеспечения, снижение уровня бедности населения Шолоховского района, увеличение численности занятых в сфере малого и среднего предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей и самозанятых.

Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении коллективных договоров.

Стороны признают обязательным участие районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в рассмотрении проектов нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти Шолоховского района в сфере труда.

В соответствии с Областным законом от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области» профсоюзные органы и их объединения, работодатели и их объединения, не участвовавшие в заключении Соглашения, могут присоединиться к нему в любой момент до окончания срока действия.

Присоединение к областному Соглашению осуществляется посредством направления на имя координатора территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (каб. 16 Администрации Шолоховского района) письменного уведомления (https://veshki.donland.ru/activity/10037/) о присоединении к Соглашению.

Присоединившиеся к Соглашению организации добровольно принимают на себя обязательства по выполнению в полном объеме положений и условий соглашения.