О каких изменениях должен знать работодатель?

С 1 января 2023 года увеличился МРОТ. Введены в действие трудовые книжки нового образца. Вступили в силу новые формы сведений о трудовой деятельности. К правилам и инструкциям по охране труда стали предъявлять требования.

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ МРОТ повышен до 16242 рублей в месяц.

Меняется также порядок расчета МРОТ. Так, если ранее он определялся на основе величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год, то на 2023 и 2024 годы МРОТ исчисляется исходя из темпа его роста, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране, установленной на эти периоды, по отношению к указанной величине, определенной на предшествующий год.

Вводятся трудовые книжки нового образца, а также обновлен Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250; Приказ Минфина России от 11.04.2022 N 55н; Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049).

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.

Вводятся в действие новые формы СТД-Р "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем", СТД-СФР "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации", а также правила их заполнения

(Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н).

       Форму изменили несущественно. Из-за объединения ПФР и ФСС в ней нужно указывать регистрационный номер работодателя в Социальном фонде России.

Кроме того, в форму следует вносить сведения о приостановке и возобновлении трудового договора. Сведения включают, например, если работника призвали по мобилизации.

Начинает применяться Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем".

Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Утверждение правил (стандартов) и инструкций по охране труда для работников производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии).

Перечень правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности. Правила (стандарты) по охране труда должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем (уполномоченным им лицом). Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем).

Правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.