информация

Соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы

Правительство Ростовской области, Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союз работодателей Ростовской области в ноябре 2019 года заключили трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы.

Соглашение  направлено  на  взаимодействие  сторон  по  вопросам  заработной платы, доходов и социальной защищенности жителей Ростовской области, занятости населения  и  развития  рынка  труда,  охраны  труда  и  экологической  безопасности, заботы  о  материнстве  и  детстве,  а  также  дальнейшее  развитие  социального партнерства  в  регионе.  Соглашением  определены  дополнительные  условия, улучшающих  положение  работающего  населения  области  (увеличение  заработной платы  в  организациях,  поддержка  малого  и  среднего  бизнеса,  налоговые  льготы инвесторам,  поддержка  молодых  специалистов,  граждан  предпенсионного и пенсионного возраста и т.д.).

В соглашении сохранены ориентиры по ежегодному увеличению минимальной заработной платы на предприятиях и в организациях негосударственного сектора экономики Ростовской области. Изменен подход к определению величины минимального размера заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики. Теперь ее размер составит 1,2 МРОТ, установленного федеральным законодательством, а не 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года, как это было в предыдущем соглашении на 2017-2019 годы. 

По разделу, посвященному развитию рынка труда и занятости населения, стороны также приняли ряд новых решений. В частности, акцент будет сделан на особо уязвимые категории населения: молодых специалистов, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Получит развитие система наставничества, планируется продолжить профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста. Работодатели взяли обязательство при наличии финансово-экономической возможности в случае сокращения штата не увольнять молодых специалистов в течение двух лет работы.

В целях создания комфортных и безопасных условий труда в соглашении отражены обязательства по реализации проектов «Государственный патронаж в сфере охраны труда – развитие малого и среднего бизнеса Дона», «Безопасно трудиться нужно с детства учиться». Работодатели планируют предусматривать при заключении коллективных договоров и соглашений обязательства по включению в режим рабочего дня производственной гимнастики и поощрение работников, выполнивших нормативы ГТО.

Для сохранения численности населения Ростовской области Правительство Ростовской области взяло обязательства развивать систему финансовой поддержки семей при рождении детей, проводить информационную кампанию о ведении здорового образа жизни, создавать дополнительные дошкольные места для детей в возрасте до 3-х лет, строить спортивные сооружения и многое другое.

Соглашение   опубликовано на официальном  портале  правовой  информации Ростовской  области  (pravo.donland.ru)  от  26.11.2019  №6114201911260004 и официальном  сайте  Правительства  Ростовской  области https://www.donland.ru/activity/2626/.

В  соответствии  с  Областным  законом  от  24.12.2012  №  1013-ЗС  «О  некоторых вопросах  регулирования  социального  партнерства  в  сфере  труда  на  территории Ростовской  области»  работодатели  и  их объединения, профсоюзные  органы  и  их  объединения, не  участвовавшие  в  заключении  областного  Соглашения,  могут присоединиться к нему в любой момент до окончания срока действия.

Присоединение  к  областному  Соглашению  осуществляется  посредством направления  на  имя  координатора  территориальной  трехсторонней  комиссии по регулированию  социально-трудовых  отношений  (далее  –  комиссия)  письменного уведомления  о  присоединении  к  соглашению.  Присоединившиеся  к  областному Соглашению  организации  добровольно  принимают  на  себя  обязательства

по выполнению в полном объеме положений и условий соглашения.

В  случае  предоставления  в  комиссию  мотивированного  отказа от присоединения  к  областному  Соглашению,  с  приложением  протокола консультаций  работодателя  с  выборным  органом  первичной  профсоюзной организации (представителями работников),  объединяющей  работников  данного  работодателя,  координатором комиссии  организовывается  работа  по  проведению  консультаций  и  рассмотрения указанных  отказов  с  обязательным  участием  работодателей  и  представителей выборного органа первичной профсоюзной организации (работников) на заседаниях комиссии.

Все цели и задачи в Соглашении синхронизированы с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» и Стратегией социально-экономического развития Ростовской области на период до 2030 года, утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 26.12.2018 № 864.



О развитии и значимости коллективно-договорного  регулирования трудовых отношений,

в том числе в организациях малого предпринимательства.

           В целях дальнейшего договорного регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения трудовых прав и гарантий работников, Администрация Шолоховского района рекомендует руководителям, не заключившим со своими работниками коллективные договора, и тем у которых закончился срок действия коллективного договора, провести необходимые мероприятия по их заключению и представить их в установленный законом недельный срок на уведомительную регистрацию в Министерство труда и социального развития Ростовской области.

            В условиях рыночной экономики большая часть вопросов, включая социальные, решаются на основе договорного регулирования в рамках социального партнёрства, которое в соответствии с Трудовым Кодексом РФ представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

            Особое место в формировании региональной системы социального партнёрства, её развитии на территориальном уровне и распространении социального диалога на уровень предприятий занимают коллективные договоры.

            В коллективном договоре учитываются особенности деятельности конкретного предприятия, возможности использования её ресурсов в интересах работников и развитии производства.

            В социальном аспекте через коллективный договор обеспечивается выполнение важнейшей государственной задачи – повышения уровня жизни населения. Обеспечивается социальная защита работников, обеспечиваются меры социальной поддержки членов семей работающих, ветеранов труда, инвалидов.

            В экономическом аспекте — заключение и реализация коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Повышаются экономические показатели предприятия, производительность труда, что, в конечном счете, сказывается на конкурентоспособности предприятия.

            Наличие коллективного договора – это признак современного предприятия с прозрачными и понятными «правилами игры» в трудовой сфере, заботящегося о своём кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия.

            Заключение коллективного договора предусматривает возможность уменьшить налоговое бремя в соответствии с действующим законодательством. Нормы налогового кодекса в ряде случаев прямо предусматривают возможность учёта тех или иных расходов в целях налогооблажения, только если они прописаны в коллективных договорах.

            Анализ заключенных коллективных договоров показывает, что совершенствуется практика заключения коллективных договоров, в большинстве из них предусмотренные для работников социальные гарантии выше, чем установлены действующим трудовым законодательством.

            В результате проведённой работы, направленной на развитие системы социального партнёрства в районе увеличилось количество заключённых коллективных договоров. Сегодня на действующих предприятиях района всех форм собственности заключено 135 коллективных договора, которыми охвачено более 4,5 тыс. человек, что составляет 76,3% численности работающих на действующих предприятиях района.

            Немаловажную роль в экономической жизни Шолоховского района играют субъекты малого предпринимательства. Практически во всех сферах деятельности малое предпринимательство занимает не последнее место по своим показателям. Вместе с тем коллективно-договорным регулированием охвачена лишь третья часть предприятий  малого бизнеса – заключено 37 коллективных договоров.

документы


Карта сайта Версия для печати © 2009 - 2020 Администрация Ростовской области