информация

О развитии и значимости коллективно-договорного  регулирования трудовых отношений,

в том числе в организациях малого предпринимательства.

           В целях дальнейшего договорного регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения трудовых прав и гарантий работников, Администрация Шолоховского района рекомендует руководителям, не заключившим со своими работниками коллективные договора, и тем у которых закончился срок действия коллективного договора, провести необходимые мероприятия по их заключению и представить их в установленный законом недельный срок на уведомительную регистрацию в Министерство труда и социального развития Ростовской области.

            В условиях рыночной экономики большая часть вопросов, включая социальные, решаются на основе договорного регулирования в рамках социального партнёрства, которое в соответствии с Трудовым Кодексом РФ представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

            Особое место в формировании региональной системы социального партнёрства, её развитии на территориальном уровне и распространении социального диалога на уровень предприятий занимают коллективные договоры.

            В коллективном договоре учитываются особенности деятельности конкретного предприятия, возможности использования её ресурсов в интересах работников и развитии производства.

            В социальном аспекте через коллективный договор обеспечивается выполнение важнейшей государственной задачи – повышения уровня жизни населения. Обеспечивается социальная защита работников, обеспечиваются меры социальной поддержки членов семей работающих, ветеранов труда, инвалидов.

            В экономическом аспекте — заключение и реализация коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Повышаются экономические показатели предприятия, производительность труда, что, в конечном счете, сказывается на конкурентоспособности предприятия.

            Наличие коллективного договора – это признак современного предприятия с прозрачными и понятными «правилами игры» в трудовой сфере, заботящегося о своём кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия.

            Заключение коллективного договора предусматривает возможность уменьшить налоговое бремя в соответствии с действующим законодательством. Нормы налогового кодекса в ряде случаев прямо предусматривают возможность учёта тех или иных расходов в целях налогооблажения, только если они прописаны в коллективных договорах.

            Анализ заключенных коллективных договоров показывает, что совершенствуется практика заключения коллективных договоров, в большинстве из них предусмотренные для работников социальные гарантии выше, чем установлены действующим трудовым законодательством.

            В результате проведённой работы, направленной на развитие системы социального партнёрства в районе увеличилось количество заключённых коллективных договоров. Сегодня на действующих предприятиях района всех форм собственности заключено 135 коллективных договора, которыми охвачено более 4,5 тыс. человек, что составляет 76,3% численности работающих на действующих предприятиях района.

            Немаловажную роль в экономической жизни Шолоховского района играют субъекты малого предпринимательства. Практически во всех сферах деятельности малое предпринимательство занимает не последнее место по своим показателям. Вместе с тем коллективно-договорным регулированием охвачена лишь третья часть предприятий  малого бизнеса – заключено 37 коллективных договоров.

документы


Карта сайта Версия для печати © 2009 - 2018 Администрация Ростовской области